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医院里的科研岗是怎样一种存在?

科研岗是大型医疗机构加强自身垄断的必然手段。

通过深化分工,搞一批人专门刷科研指标KPI,在主观和客观上推动了转化医学研究与发展。至于成果归属和回报问题……

老板雇佣你上班,你的所有劳动成果就都是你的么?计划经济,生产资料全民所有,成果那是集体的。市场经济也讲究职务创作——中科院的比尔·盖茨院士他懂核电么?这不照样靠雇员做出的、花钱买来的核电技术成果评院士嘛。上学的时候没学过跑电泳的院士多了,现在论文里照样用的6,高手还要用一批出了实验室啥也不会的博士堆冷冻电镜小时数呢。

项目是总包商拿下的的,分包的工头、民工就是拿钱干活的。反正本地有科研岗的同志要求待遇,领导通常说你再累累不过看门诊的、写病历的,耗子养死了的风险也比不上临床一线。虽然本质上这种回答跟“脑力劳动再辛苦也没有扫马路累,你拿的比扫马路多,还有什么抱怨的”没啥区别,但事实就是如此。

任何一个经营性机构,你不做带来主要营收的主业,又没有权力,做的再好也只是一个缺少议价权点缀。科学研究是发现,技术研究是发明。纯理论研究者在情商和社会活动能力上赶不上从事跟人打交道的应用工程技术的人,这很正常。

于是搞应用工程技术的人负责化缘,搞理论研究的人负责干活,然后各取所需,这是很正常的分工不同。科研岗在医院里确实没多少实惠,也就是学生和低年资医生做课题的时候有求于你,再就是混的好了手里有委员会的投票权了,每年能收一次简历。

科研岗最重要的问题不是“钱少”,而是上升空间窄,你做的再多,在医院里没有话语权,“说了不算”。但是想想,贵生化环材劝退行业的岗位少,鹅害鹅式的内卷,菜鸡互啄一般的无效竞争,能聘用的起科研岗的医院,至少待遇不太差,竞争也没那么激烈吧?(虽然成长性确实不佳,还容易被主流学术界边缘化。)

嫌不爽,当初就不该入这行!毕业就该转CS!发了大文章就该去企业!现在的委屈都是当初脑子进水啊。不管是临床岗还是科研岗,都是资本异化下“工具人”。下一个五年计划,老板准备不惜你们这些代价,把所有新猿工都改造成能发SCI的青年科学家,白嫖五年不给编、未必留,推动世界一流大学建设。临床看似有肉吃,其实也有辛苦不为外人知。就别分三六九等,通过伤害对方寻找优越感了。

作者:邓铂鋆
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如何看待美国正式宣告将在月球建立永久存在基地?

美国制造业目前还有两千万就业人口,规模不断萎缩,近期波音的事故就可以看出美国制造业的全面衰退。飞机这个产品的产业链很长,零部件质量要求很高,可以说是一国工业实力的标志。唐川普总统这是一计不成又生一计(大家都知道他哪件事上失败了),想通过月基振兴美国制造业。不然,过上若干年,美国制造业彻底完蛋,债务爆炸,美国指望什么混?就算月基制造了债务包袱——债务早晚是要炸的,不差这点钱——只要能挽救美国制造业,至少能避免美国产业空心化,让那时候的美国不至于太凄惨。

作者:邓铂鋆
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如何看待微博侠客岛嘲讽帝吧出征?

新陈代谢的过程之一。岛、岛的判断,是上峰需要一个如同今日一样混沌的夯炕。一是可以教育群众几个自信,二可以为今后十年的全面撕逼风险留一个对外管道,毕竟跟李先生们说话不用翻译,李先生们又爱钱;三可以给一些人洗钱和交换情报。上峰肯定不会亲自下场,继续强调“XX治治X,50年不变”。基于此判断,岛、岛认为小孩子们做派拿衣服,甚至有可能不怀好意的认为青年人是为了夺枚。至于之后,是小孩子们得到岛叔的人生经验消停了,还是取代或迭代,无法通过继往的经验进行推测。但是,有些话,不是岛的身份可以说的。

作者:邓铂鋆
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体制内,快抑郁了,如何申请调离现岗位?

作者:山水郎
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不请自来。记住一句话,铁打的衙门流水的官,他在这个部门待多久也说不定,你在这个衙门口待多久也不一定,说句不好听的话,就把这种人当个屁放了吧,不必放在心上。工作之中的事情,干完了就得,改也可以,你说的有道理又赶上我心情好,改改没什么关系,心情不好的时候,对不起我能力有限,你另请高明。我不会自己请调,你可以去申请调更有能力的人来,或者就把工作派给科室里其他更有经验更有能力的人。工作无论多少,慢慢干嘛,你干慢点也不会阻挡社会文明的进步。一个人的精力是有限的,工作是一个科室的,不是你自己一个人的,科长有责任把科室的工作力量安排均衡。我在认真干,只是速度慢,你总不能说我不认真吧。退一万步说,别说我能力不行你一个小科长不可能开除我处分我,我能力很好的话科长你准备怎么提拔栽培我?至于加班加点?真对不起啊领导,下班我就得走,有什么事情明天再说,家里上有老下有小,孩子需要照顾老人需要伺候,我事情太多,确实没法加班,您多体谅。如果我在这里加班,家里出了什么事情,我自己难受不必说,这个责任无论您还是单位都承担不起。如果您觉得需要,我可以去找单位一把手请示。你看他怎么说。一定要想清楚啊,你的前程不是他决定的,他却还要你每年考核划票,一个德能勤绩廉差评,不伤筋不动骨也够他腻歪了。你怕干不好工作被领导批评影响不好,难道你这个科长连手下人都管不好,就不怕被他的领导批评影响前程吗?他比你更爱惜羽毛的。从你的介绍里也看出,单位主管领导还是理解你的。领导既不会因为这种事情处分你,更不会因此处分你的科长,只是两边安抚和稀泥,因为实际情况是怎样的,这位领导心里是非常明白的。但如果你坚持请调,那只会让上级领导更为难,因为这等于把内部矛盾明确告知了更上级的领导,你要做的就是更加坚定的争取单位主管领导的支持。都到这种地步了,我个人是不认为存在什么越级问题的。说不定你还在隐忍的时候,这位科长早就向单位一把手编排了你的很多不是,凭什么你就不能去跟上级领导汇报汇报思想呢?从另一方面说,你的科长这种人其实很可悲,他的价值观里只有可以随意批评的下属和必须向之奴颜卑膝的领导两种人,而他自己更多扮演的是甘愿向领导奴颜卑膝的那个角色,只能把其中的痛苦和辛酸向你这样比他职位低又非常老实的人身上发泄。你要学会强硬,不能总让别人骑在自己脖子上拉屎,那样你永远也得不到自己想要的东西。他为什么只对你发脾气,因为对你发脾气的时候他的心理状态更加舒适,而且对你发脾气很有用,对你发脾气可以更轻松的得到他想要的结果。你必须要告诉他什么是尊重。以后和他交流时用手机偷偷录音,单纯的批评可以接受,如果他敢爆粗口,拿录音向单位一把手甚至是纪委投诉他,这是一个党员领导干部恰当的言行吗?这首先就是道德问题,还伴随着工作方法简单粗暴、不能团结单位同志等等,问题说大不大说小也不小。总之,以个人经历来说,这种领导不必太放在心上,家庭才是第一位的。工作中任何的情绪都不要带进生活里,工作是为了生活,生活不是为了工作,好好调整一下自己的情绪吧。身边也有几个有你这种情况的朋友,情绪带不出来的话,真会让这种人毁了你自己的生活。与你的生活你的家人相比,他算个球,你说是吧?

为什么北方省份这几年经济增速普遍都比南方低?

很简单,各省的增速,主要由固定资产投资增速决定。那些增速靠前的,无论南北都这样。区别是南方多数省市都很敢干,在允许政府大举借债、政府担保平台借债和大规模转移支付的三个风口,争取到了最大利益,赌对了“超长期高负债运行有利于区域发展”这个大局。在当下这种政府相关所有负债都被卡死的形态下,当年大举借贷烧钱打造出的良好基础建设格局,就成了新形态市场化央-地合作/投资的最大筹码,北方多数地区不出意外会被甩得更远

作者:松云
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