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杭州湾研究院在职员工,4年工龄,简单谈谈自己的看法(以下都是谈研究总院的情况,不一定代表吉利其他部门的情况)。

1、奋斗者文化,说白了就是最大化榨取员工剩余价值的一个洗脑口号而已,鼓励各种无偿加班和奉献,绝大部分员工内心是非常抵触的,毕竟大家又不是傻子,都有自己的家庭和生活,天天朝八晚九,跟机器有啥区别。研究院今年已经倒下好几个人了(更正:原本写的是挂掉好几个人,实际应该是倒下去好几个人,当然,不排除这些人本身身体就有疾病,但在这种工作强度下和氛围下,身体不好的人非常容易倒下或者问题加重),不过公司严格封锁消息,外人不得知而已(内部很多人也不知道)。不过也有那种视公司为全部的人,我们旁边科室领导就是那样,老吉利(一毕业就来吉利,十几年的老员工),这个人是那种很偏执狂的(抱歉,其实我内心想说是心理变态),成天跟打了鸡血似的,几乎所有人都很讨厌这种人(她下面的员工可惨了),但是上面领导就喜欢这样的,这也是吉利的传统了。

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最近工作上认识了一个宝藏老男孩,新加坡人,渣打瑞银德意志巴黎一路爬梯上来,是我金融知识的新晋导师。

喝咖啡之余,我们曾聊到香港房价这个话题,他用小白金融话术跟我做了如下解释:

1.收所有人的税;

2.让所有人有房。

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正如冯巩相声中说的,“不想当裁缝的厨师,就不是个好司机”。杉杉股份也有满满的野心,一个做衣服的“裁缝”不仅跨界当上了造新能源汽车的“老司机”,还当上了一家做不良资产管理业务的金融公司的大股东。

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逆水行舟,不进则退。总是这两句话。

修车,玻璃950,机盖 前杠 雾灯啥的1550,火花塞 喷漆 冷作980!

小心驶得万年船呐,铁的机盖比原厂铝的机盖差太多了。

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为什么这几年男生都不愿意去追女生了?

优秀的男生有大把的漂亮妹子主动去撩,不追也有妹子。

普通的男生费劲去追人家未必care,所以还是不追了。

1、完全没有约束或“自我飞翔”的婚恋,是比职场更残酷更现实更体现优胜劣汰的达尔文社会。

2、大龄青年无论男女,都是过去以及当下的竞争失败者,对,就是失败者,无论物理上有什么“优点”,依旧是没资源没结果没有进入舒适圈的惨败。

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