杭州湾研究院在职员工，4年工龄，简单谈谈自己的看法(以下都是谈研究总院的情况，不一定代表吉利其他部门的情况)。
1、奋斗者文化，说白了就是最大化榨取员工剩余价值的一个洗脑口号而已，鼓励各种无偿加班和奉献，绝大部分员工内心是非常抵触的，毕竟大家又不是傻子，都有自己的家庭和生活，天天朝八晚九，跟机器有啥区别。研究院今年已经倒下好几个人了(更正:原本写的是挂掉好几个人，实际应该是倒下去好几个人，当然，不排除这些人本身身体就有疾病，但在这种工作强度下和氛围下，身体不好的人非常容易倒下或者问题加重)，不过公司严格封锁消息，外人不得知而已(内部很多人也不知道)。不过也有那种视公司为全部的人，我们旁边科室领导就是那样，老吉利(一毕业就来吉利，十几年的老员工)，这个人是那种很偏执狂的(抱歉，其实我内心想说是心理变态)，成天跟打了鸡血似的，几乎所有人都很讨厌这种人(她下面的员工可惨了)，但是上面领导就喜欢这样的，这也是吉利的传统了。