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世界尽头与冷酷仙境

原创: 潮思 新潮沉思录 10月30日
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文 | 黄三思

前一段时间双瞳同学的文章讲了环保问题和瑞典圣少女,最近没有什么别的事情值得一提,所以今天我们来炒一炒冷饭,我们从另外一个角度来对这个问题进行一点补充。

环境保护这个议题,其实并不算新鲜,早在七、八十年代就已经有了。地球是否在变暖这个问题,本身也没有什么好争论的,异常气候越来越多,北极冰盖正在融化这些都属于客观事实;对于所有人来说,气候异常都是将来必须要面对的一个挑战。而为什么气候异常会成为一个问题,才是今天我们需要讨论的主要内容。

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如果不考虑其他因素,仅从寻找出路的角度来说,要解决这个问题,除了转移足够多的社会资源到环境保护与治理上之外,主要路径有三个:其一是技术升级,找到低排放量的能源,并且以此为基础重构全球所有国家的生产与生活方式,达到减排的目的。其二是产业改造,也即是如瑞典等富国一般,利用现有技术进行改造升级,达到同等甚至更高效率的情况下更少的碳排放。其三则是生活降级,以减少生产与消费的方式来降低碳排放。

毫无疑问,第一项肯定是最优解,毕竟全面产业升级不仅能解决环保问题,附带的红利还够全世界吃上几十年,然而可惜的是,聚变技术已经卡了很久,目前也没人知道还会卡多久;第二项对于技术与资金要求都很高,注定了只有少数有钱且人少国家才负担得起;而最后一项虽然适用于绝大多数国家,但问题在于减少谁的消费和生产?是自愿还是强制?是按比例,还是按绝对值?关停并转的善后工作谁来负责?富国要不要提供技术和补贴?对于那些政府已经实质性失能的失败国家(failed state),是否需要进行干涉?

所以,当我们考虑到具体执行这一步的时候,事情开始变得有趣起来:气候是不是有问题?是。不解决是不是要大家都倒霉?也没错,可是说到解决,谁来解决?受影响的国家是按照发达程度依次排列的吗?如果不是,发达但是受影响轻的国家为什么要着急呢?而不发达国家就算想解决,他们有资金,技术和足够的政府执行力去解决吗?而且无论结果再怎么可怕,那也是长远的事情,长远来看,人还一定会死呢,所以呢?

再者说,对于基于自由市场的经济体系来说,气候变化是未来的长期风险,削减产能/减少消费是眼前的损失,比起长期的风险来说,短期的损失明显是更加不可接受的。而阻碍我们的最大问题就出在这里——在资本市场经济里,货币必须保持流动,马恩所言的“惊险一跃”不是跳一次就算完事的,生产-消费的抛接球循环不断循环,更不可能停滞。如果雇主停工或裁员导致占总人口多数的底层消费者失去现金流来源的话,债务危机几乎转眼之间就会爆发,进而导致更进一步的恶性循环。

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在现代社会最伟大的发明,信用货币和央行出现之前,现如今这种模式的经济危机是一件不可思议的事情——金属货币时代,货币供应超过产能本身就不太可能,即使是座拥南美银山的西班牙,或者有着石见与佐渡的日本,也不至于因为货币供应过于充足而导致经济崩溃。而信用货币与贵金属货币的区别就在于此,前者长期贬值,后者长期升值。同样是将一大笔现金储存起来,减少货币供给,后果也完全不同。

在贵金属的时代,今天的钱不如将来的钱值钱。也即是说,除非有大量贵金属长期并稳定地流入,否则从市场上抽出货币会带来升值——就长期而言,你的身家会稳定上升,而且最妙的是,这么干没有风险——除了把成吨的铜钱和铸成冬瓜的金银丢进地窖之外,你什么其他事都不需要做。

而在信用货币时代,今天的钱比将来的钱要值钱,主动抽出货币只不过是在帮央行缩表,想要通过储藏货币来达到稳定增值,需要这个国家在极长的一段时间里保持稳定且持续的通货紧缩,且这个过程中没有出现恶性通货膨胀或者强制兑换的币值改革——换言之,不如作梦,至少梦里什么都有。

我们如今面对的问题在哪呢?自08年经济危机以降,美联储带头QE的恶果就是为了避免被美国人单方面剪羊毛,各国央行都必须跟着一起放水。而货币超发导致的通货膨胀使得一切低利润率的产业都变得毫无吸引力,最讽刺的是,为了规避风险,大量资金被驱赶着挤进了高风险的投机市场。而为了应对如今这种谁慢谁死,谁死大家吃谁尸体的情况,生产的循环变得如此重要,以至于长远的气候威胁就变得无足轻重起来——要死也是大家一起死,总比自己一个人死要好得多。

对于发达国家来说,一起死这个选项当然不行——有钱人的生活这么爽,跟穷鬼一起下去岂不是亏大了?可是这个问题光靠发达国家来解决,也并不现实——再有钱的国家也不可能单独掏出足够的资金投在解决环境危机这种没有回报的事情上,而对于不发达国家来说,在没有回报的项目上投资就更加荒唐了。而这种大家都倒霉,大家也都看着不动的公地悲剧,也促使了瑞典圣少女的应运而生——先塑造典型,再为下一步的措施制造舆论上的理由。

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至于接下来怎么做,其实也不难猜测:发达国家产业改造,同时希望不发达国家别折腾了,尤其是别再搞工业了,黄老爷都捐了,你们为什么不捐?再者说了,没上车之前希望车是敞篷的,上车之后又恨不得把车门焊死,这不是人之常情吗?奋斗不动了的人谁会希望那些还能996的年轻人挤进来把自己的位置抢了?

可是,不发达国家停下来,问题就解决了吗?生产-消费-再生产-再消费这个无限循环能停下来吗?投资者不需要跑赢通胀的回报率吗?资本主义市场经济什么时候会奖励你原地踏步甚至倒退了?现在的消费者为什么这么不快乐?因为商品提供刺激,但是其目的不是为了让人开心,因为开心的人不能提供稳定的持续性消费。消费者需要沉浸在各式各样,持续不断的焦虑与痛苦之中,然后他们才会掏空钱包,甚至刷爆信用卡来缓解这种焦虑与痛苦,一旦货币流通不畅,为大家提供福报的老爷们跃到一半掉下来摔死了,经济危机就会出现,让所有人都更加的不快乐。

所以,从站着说话不腰疼的角度来说,我们现今就躺在了这个死循环的坑底里:低烈度的冲突和高烈度的战争都能重构社会,解决矛盾,但是自从ICBM和MIRV出现之后,大家就都怂起来了——往好了说是世界和平,往坏了说是矛盾就这么累积下来了,而且在短期内也看不出有解决问题的方法存在。正常国家自家出了问题好歹能自己解决,可是一旦问题是大家的,不仅仅存在于某一个或者几个国家自家内部的控制范围,那么大家就只能摆姿态——
姿态是一回事,行动又是另一回事——在后冷战单极世界里,改变现状对于绝大多数国家来说都没什么收益,失去制衡的单极满足于剪羊毛和站在车门口往下踹人。所以大家都满足于,也只能满足于塑造景观而非实质性的行动,出现问题大家都蜂拥而至,摆出特定的姿态,但是真到了动手解决问题的时候就全部缩到了后面。

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当然,刻薄一点来说,如果继续按照现在这个生产不能停,消费不能停,投资人不能接受低于通货膨胀率的回报率,谁慢谁就死的节奏走下去,我们很有可能确实会因为气候问题而倒大霉。可是换个角度想想,不是每一个人都觉得自己的命值钱,甚至有的人觉得跟老爷们一起沉下去并不是一件很坏的事情。反正裸猿现在连月球都登不上去,灭绝了又怎样?再者说了,台风可怕,洪水可怕,高温也可怕,但是穷就好得到哪里去了?光是推出来几个圣少女圣少年,可不是一个解决问题的态度,反而更像是证明黄老爷已经捐了的姿势。实在不行,那就大家一起拖下去也不见得不可以,反正先让现在的人爽到,留下一堆烂摊子给将来的人头疼,不也是人类历史上一以贯之的默认政策吗?

如何看待香港大专学界发言人邵岚接受外媒采访时称,「不会谴责任何抗议者的暴力行为」?

作者:王子君
链接:https://www.zhihu.com/question/355613206/answer/894721303
来源:知乎
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极化政治是突破稳态结构的最佳手段。

别一味嘲讽,要打败对手就要做客观冷静的分析,这是一共最深刻的遗产。

还记得梁山好汉的投名状吗?

这不是小说情节,在历史里是有真实印记的:怂恿一个良家子弟上山做土匪,最好的手段不是拿金银女人去诱惑,最好的手段是按着他,用他的手,杀一个无辜的人。

一定要杀得肠穿肚烂,杀得碎脑掏心,才能杀出效果。有路人看到,尖叫着报官,效果尤佳。

这个良家子弟在杀人,会震惊,会惶恐,会自责。但多数,会化身成下一个恶魔,把下一个良家子弟的手按住,去杀下一个无辜的人。你只需要给他一些简单的概念去合理化这个行为,他就会疯狂地自我洗脑。因为他旧有的道德体系崩溃后,他会像溺水者一样,紧紧抓住这些概念,如同救命稻草。

这就是一个绝望的连锁。

香港虽然有很多结构性矛盾,但因其特殊地位,在中央调配资源的支持下,还是能够长期维持一个稳态结构。在这个结构里,“纯正”的极端分子人数极少,依托他们上来做最死硬的对抗,是无法产生任何效果的。沉默的大多数和政府会毫不犹豫地反对。

设身处地,你要是想突破这个稳态结构,怎么办?

第一步,温和的“泛异见人士”的大串联。

这一步,是把所有反对政府的声音先整合到一个模糊的概念里,形成至少可观的异见阵营。将所有社会不满的情绪,逐步集中投射到一个清晰的目标上。

这一步,在很多国家里都会引起极大的重视。

因为这一步,内生逻辑就有问题。

教育、医疗、政治权力、LGBT、环保、女权、社会福利,等等议题,都肯定有对政府不满的情绪。但是,每个议题的异见者,对另一个议题不可能持完全一致的态度。环保可能伤害就业,教育可能会忧虑LGBT,而社会福利又会在税收上分化出大量互相反对者。

这些异见群体在特定节日集体开个party抱团取暖,可以理解;形成攻守联盟,麻烦直接亮红灯。

遗憾的是,港府和某些机构,在这个阶段表现得极为迟钝无能,个中理由实在不愿猜测。

总之,串联成型,不满的目标也聚焦成型。

第二步,极简化议题。

我们平时说的极简,是极致与简洁;这里的极简,是极端与简单。

在这个阶段仍然有大量的参与群体是温和的,他们的诉求可能是想修个公园,加点工资,降个房租。这种诉求态度是无法形成声势浩大的社会运动的,最后必然是陷入和政府各个部门鸡毛蒜皮的琐碎沟通之中。

选个代表,收集意见和报告,递交政府;政府成立小组,调研,协商,出政策,联合做试点,逐步推广,逐步修改。

搞不好二十年过去了。这是政治常态,这是改良现实社会的代价,但这不是他们想要的。

所以第一,你不是想修个公园,你是觉得香港环保一无是处,香港环保彻底失败,这个迟迟修不成的公园是失败的象征。

这里是将诉求极端化,从具体的需求改为极端的情绪。现有的缺点不是要改变的,而是这个极端情绪的佐证。

然后第二,香港环保的失败是因为港府的失败,甚至背后中国的失败。必须是“港府”、“中国”这些宏大概念,不能是环保署或者某个官员。

这里是将目标简单化,从具体可执行可回应的目标改为宏大缥缈的概念。因为目标如果是具体的机构或者个人,这些机构及个人给出具体的对应措施,极端化的诉求就会被破解。只有针对无法回应的宏大目标,才能保持极端化诉求的持续发酵。

通过将议题极端化,原本温和的异见群体就会被持续整合进一个崭新的意识阵营。他们甚至很难察觉他们支持的理念和最初不过是想修个公园,已经差之千里。

在这个过程中,只会有小部分还算理智的人退出,多数人本来就懒得思考过于复杂的博弈,整齐的口号更适合他们。他们只会觉得:

我们的目标越来越清晰。

将议题极端化,就能从温和群体中孵化提炼出极端力量的基本盘。

第三步,所有人的投名状。

获得基本盘后,等于发酵出了大量负面情绪,那怎么把这些情绪付诸行动呢?

你当然本能地想:要交投名状。但是这个投名状是要有技巧的,这个技巧在于:

一起交。

不能单独,不能零星,否则内部依然会发生严重的切割,基本盘就会散。所以首先,要设计出一个集体行动的系统,这个系统必须要网络尽可能多的人参与其中。有钱出钱,有力出力,什么都没有,点个赞。

血要脏在每个人的手上。

其次,不能上来高烈度。一上来就高烈度,会严重冲击参与者的道德体系,必须渐进引导,从骂人开始,到丢矿泉水瓶砸人,到肢体冲突,到打砸,到烧,最后到砍。

不能上来让他们看到手上有血,而是让他们在狂欢之后的某一个瞬间惊然发现:手上有血。

最后,喊出你的真实目的。

图穷匕见。

告诉所有参与者:我们一直以来,就是为了这个目的,走到今天,做出这些事情。不达目的,誓不罢休。

放心,这个阶段的参与者,会主动强迫自己相信这个概念。

已经回不去了。

1.串联所有反对者;

2.极简化议题。

1)极端化诉求

2)简单化目标;

3.所有人的投名状。

1)所有人参与

2)逐步诱导烈度

3)图穷匕见。

好了,你现在想想她为什么不谴责?

因为现在还在第三步的第二阶段。

而且我认为,这个群体的内部非但不会谴责,还会用尽一切手段去继续诱导烈度升级。他们真正担心的是怎么用持续有效低代价的方式去升级烈度,而不是什么反思。

温和派要么是被清洗,要么是被胁迫。

这就是极化政治突破稳态结构的最佳手段:绝望的连锁。

插一句,德国的媒体反华是传统艺能,但是这个老头,我个人认为,倒还真不是在“带”这大姐。

因为再怎么反华,也是基于国家主义的意识形态对抗。这个姑娘所象征的,本质上是反国家主义。

这是一种掀桌子。

这套系统去破坏,效率非常好。但是它在摧毁现行体制后,完全无法提出有效的新体制,推倒,但不懂重来。

德国是靠国家主义才能发展到今天。老头一把年纪见得多了,反华不过是生意和意识形态,反国家主义是存亡斗争。

这片土地当年可是有一百多个小邦国呢。

再插一句。港府和某些机构,菜,菜得抠脚。

当反对者形成总串联时,但凡有政治智慧的,都会警惕。棱镜门了解一下,FBI国内也看哦;

当议题出现极端化时,但凡有政治理性的,都会介入。政治正确不是摆设,随时也可以是大棒;

当投名状开始交时,但凡有政治底线的,都会执行。黄马甲热闹,算算都进去多少个了。

智慧和理性已经没有,现在就看还有没底线了。

最后插一句。

革命的逻辑和这个绝望的连锁有很多相似之处,但有一个绝对相反的内核,使得整套体系呈现出截然不同的结果:

革命者从不屑于隐瞒自己最真实的意图。

感谢收看今天的“我比这个那个聪明”系列。

如何看待网传华为 12 年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷?

作者:岳京杭
链接:https://www.zhihu.com/question/355335275/answer/890586580
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阿里、华为等公司每年每级别绩效考核,固定末位淘汰10%,一个组的同事通常背景相似能力相当,大家都在卖命工作,平均每位员工,一年留存率是90% ;5年留存率是5个90%连乘,约等于59%;10年留存率是34%;12年留存率是28%。

一般情况下,女性做IT,跟男同事竞争本来就相对处于劣势,被淘汰的概率比这个更高一些,女主能坚持12年到37岁怀孕,已经大大超过了平均水平

这也提醒我们每一位上班族,入职第一天签订劳动合同,打一开始就要明白,老板开公司第一要务是盈利,雇佣员工是让员工为公司赚钱,员工上班是来赚钱,双向选择,双方都不是做慈善。员工能在外面能拿到更好的offer,肯定毫不犹豫就炒了公司,通常我们也是这么干的,同理(行业现状),当公司认为员工失去性价比,或者不能继续奋斗时,离赶人也就不远了

公司需要你的时候,可以有情有义,不需要的时候,就差点人情味

对于打工的,还是那句话:没有一家公司值得牺牲自我,也没有一家公司是真正的家。

所谓职业规划,就是规划如何更加优雅,更加长期,赚更多的钱,其他的说得再好听都是锦上添花。

正确的上班姿势:拿公司的钱,用公司的平台和资源,干公司的活,全面提升自己的视野和专业能力,让自己拥有随时炒掉公司的能力。

当然这很难做到,大部分人的宿命是:升职,加薪,升职,加薪……,然后不再胜任,或者失去性价比,在退休年龄之前被开掉。

对于大部分市场化行业的从业人员,你不可能在一个公司、一个岗位,甚至一个行业干一辈子,无论主动被动,总有一天必须离开公司,你所有的职业规划,都在为这一天做准备。

失业再就业,40多做程序员没地方要了,还能开滴滴嘛,这在以后会成为新常态,习惯就好。

一方面,对于能奋斗的员工,阿里、华为是真大方。

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另一方面,对于他认为不能继续奋斗的员工,也够冷血。

入职华为12年,欲继续奋斗与公司共克时艰,奈何公司不给机会。

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遇到这种情况,如何争取最大合法权益:

HR逼退我们该怎么做? 适用所有体制外企业

作者:不详 根据我跟华为打官司的经验,大家要注意一下几点:1、

看劳动法,4年以上的同事不要同意N+4补偿,要求按企业裁员的2N进行补偿;

2.、4年内的同事可以接受N+4,但前提条件是把前9个月的年终奖正常拿到,否则拒绝提电子流;

3、不要签署绩效改进计划PIP,这是HR不给补偿裁你的套路;

4、不要同意自己找岗位,各个部门都在裁员,让HR安排相关岗位给你,否则要求HR按劳动法辞退你; 5

、不要同意进资源池,这是合法降薪的套路,否则降薪就可以去劳动局仲裁;

6、 哺乳期的同事不要同意签署延迟协议(HR会让你哺乳期结束就滚蛋),务必直接签下一个合同,否则劳动局仲裁;

7、海外的兄弟不要赖在海外,HR会以你不服从工作调动来合法开除你,回流以后按上诉方法操作,只要在合同期之内HR拿你没办法的;

8、不要相信主动离职HR会给下家说好话,辞退的话很难找工作的威胁。它们不敢在你的辞退函上抹黑你,你可以起诉;

9、8年到期不续签的同事,请截止日前30天书面邮件主管和HR要求签无固定期限劳动合同,若HR不理会,截止期后继续打卡,收不到工资就可以劳动局起诉;

10、除了以上注意事项,被打C的同事务必绩效申诉,目的在于录音,暴露HR和主管的蛮横无理,为后续仲裁做准备。不要认为绩效申诉或录音没用,让HR疲于奔命才能摆脱掉恶法的迫害,达到有尊严的离开的共同目标。

============更新===========

留言里,大家对10%的末位淘汰质疑比较多,解释一下。

华为、阿里等行业龙头,薪资远高于行业平均水准,这就保证了每年毕业季,有巨量聪明脑袋想往里头挤,甚至发生踩踏。咱们不是工程师红利吗,你不想干的有人等着干,你能干的有人抢着干,你干不了的还有人能干,大批量县城乡镇出身的PSD(PSD,即poor、smart、desire,翻译成中文:出身贫寒、聪明能干、渴望致富)学成毕业,两眼发光四处寻找一个能燃烧青春、快速攒二线城市首付的机会,人才招聘目前是买方市场,作为大厂家根本不愁招不到人。

正因为不愁招不到人,这些大厂又可以大玩人为设置极高淘汰率的游戏,奖罚分明(重赏头部绩效员工,尾部绩效员工拿底薪甚至被劝退,几年下来,同一个组里同一个级别,绩效头部员工收入,可能是尾部2倍,甚至低一级别头部绩效员工收入,是高一级别尾部绩效员工的2倍,都有可能,头部员工获得晋升,尾部员工面临被劝退,被迫重新进入劳动市场),同质化竞争,剧场效应,员工做困兽之斗,长期内卷,最后的工作氛围大概率是极度压抑,加班成风。

高强度工作侵蚀了员工的全部精力和时间,不规律作息,加上长期积劳成疾,严重损害了员工的身体心理健康,大家为保住饭碗明争暗斗,几乎同身边所有同事存在或明或暗的竞争关系,相互提防,疲于应对,同事关系一言难尽,这种状态对公司最为有利。

铁打的公司,流水的员工,公司永远年轻,平均年龄28岁,员工人人自危,谁也没有长久的安全,加班加点确保每次考核绩效挤进前90%获得暂时安全,这是公司希望看到的,至于错杀几个员工,对于高层来说,简直不值一提。

有人说我这算的随机概率,没有意义。我这说的是简化了的平均情况,特例没有意义啊,亲,蒋凡85年,34岁已是淘宝兼天猫总裁,阿里巴巴最年轻合伙人,掌控阿里集团80%以上营收,而绝大部分阿里巴巴的34岁员工,还是大头兵一个,诚惶诚恐,在P7职级上打怪呢。

同一个团队,同一批入职的,大家背景相似能力相当,都是本科4年,研究生2-3年,你985,我也211,偶尔有个普通本科的,那一定是他同学里的佼佼者,能通过面试,能力自然是够格的。你卖命工作,别人也没闲着。

假定理想状态下,员工分配到的工作同等重要,同等容易出彩,考核是公正公平公开的。一年下来,你是幸运的前90%,明年继续跟这些幸存者一块考核,几年下来,你有幸从P5升到P8,14级升到18级,然后继续跟这些本公司成长起来久经考验,以及社招的P8,18级人精继续PK(阿里社招P8,华为社招18级及以上员工,2年存活率极低),末位淘汰,年复一年,肯定有人能晋升到P9P10,19级20级,但是绝大部分都停滞不前,因为职场本来就是金字塔形,80%的员工做一线执行工作,20%大大小小各级领导(这个比例是不是过于乐观?)。

随着年龄增大,事多分心,精力逐渐跟不上,不能加班,学习热情不可抗拒地下降,失去性价比,甚至在公司看来已经是包袱,至此,绝大部分一线执行层员工,成了马老板口中的老白兔,或者任老板口中的平庸者。

30岁之前被抛向市场还不愁找工作,甚至新工作还能获得加薪。35-40岁之间被抛弃,在大厂做了十几年螺丝钉,各项技能严重被体制化,失去外部市场的通用性,自身还剩多少价值?这是现状,不作道德评判。

上面说的是理想情况,实际上:

1、考核不可能绝对公平和足够精细,一个10人团队,可能1-3个做的相对好,大家有目共睹,3个做得相对差,谁最差?真不好说,末位给谁?领导必须淘汰一个,所谓慈不掌兵,义不行贾,无论选谁,都能给出合理说辞,你敢拍着胸膛说你跟领导关系够硬,能确保就是幸存的那两个?

2、分配到的工作同等重要,同等容易出彩,这个假说不成立,一定是有项目容易出彩,有项目是屎坑,要背锅的,一年的绩效在分配任务的那一刻就决定了80%。

什么是屎坑项目?有位网友是这么说的:

比如那种很老的project,没文档、没注释、没资源,之前只能通过程序员口口相传,现在搞这个项目的人撤了,然后甩给你了。

这就是屎坑项目,做的好不算你的功劳因为已经很成熟了,做不好全算你的锅。而且你做啥都需要花巨多多时间去搞清楚为毛之前人这么写。还比如,让你去做你不熟悉的东西,且你经过评估发现自己一时半会根本没有啥可能搞定的项目。结果就是你做不出来,老板觉得你是傻逼,但是实际情况是让他做也不见得能做出来。

3、跟领导私交好,有靠山,领导有失势的时候,拥抱变化换一个领导,还能是红人?

有人说,我在制造公司和员工的对立,拜托,老板之所以是老板,段位比你我高得不知到哪里去了,咱就别为老板操心了,清楚自己的定位,认识到老板不会养你一辈子,努力赚钱努长本事,同时计划好退路,必要时争取自身合法权益,不走极端弄个大新闻(如跳楼的那几位),就算帮老板大忙了。

下面这位网友就说的挺好:

说实话,从进入公司的第一天,公司就在传递一个价值观,不要把公司当家,我给你付over pay的钱,你就付出over time的努力,拿钱换你的所有精力。所谓的温暖,只在于周围一起干活的兄弟们,对于资方,永远是冷冰冰的规则,花多少钱给你,你就做出多大的贡献。万一有一天公司觉得你不能匹配岗位要求,唯一的缓冲就是给你换你可能适合的位置,如果还不行,对不起,绩效是C,一C毁三年,你要是死皮赖脸不走,公司还是会付你合同规定的薪水。因为没有奖金没有升职你受不了,那就去找你满意的地方咯。冷冰冰,倒是倒也清楚明白,不至于开始画大饼后来只给喝凉水。

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如果李自成能够建立起一个延续200年以上的王朝,那么近代中国的情况会不会好一些?

在任用汉人官僚上,满清比绝大部分汉人王朝都要大胆。满清可以背一个封建专制统治者的锅,但没法背一个少民统治者的锅。如果近代的落后换个汉人皇帝就行,那也太简单了。袁世凯是汉人,结果呢?只有马克思主义能救中国,只有共产党能救中国,1840年到1949快一百年的毒打都不明白,只能说我党让你们日子过得太舒服了最后说一句,屠杀汉人老百姓和任用汉人官僚两者并不矛盾,其实杀汉人老百姓最多的就是汉人官僚,他们这方面比较擅长,

作者:韦伯
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印度是多个地区拼凑起来的国家,为什么没有地区闹独立?

作者:田中澪
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这个显然只是你平时不怎么关注,小反年年有,出事是每个月都有,反到上国际新闻的相对少而已。印度的国土面积较小,但就这样还直接部署了158.5W警察+129W武装警察,同时陆军还经常介入地区镇压和平叛战斗中——最近的例子就是印度陆军直接开进查谟和克什米尔邦的两个首府戒严,同时在有内乱威胁地区印度陆军同样会提前进驻,去年由于伪阿邦局势不稳,所以印度陆军直接往伪阿邦增兵5000用来控制局势,但根据客观情况来看,伪阿邦的兵力密度其实已经够高了。就部署这么多武装力量的情况下,也没办法确保地方邦完全没有想法,只能确保地方邦不敢动而已。要知道印度武装警察以保护关键目标为名,连地方政府和有些规模的民用工业都不放弃“保护”的,这样你敢反也没有机会,也没法组织起来,普通警察则几乎全部是中央多邦人士组成,基本只忠于新德里不忠于地方,相比于陆军较为重用锡克人(最主要是用于巴基斯坦,东北多邦和中国方向,不太担心忠诚度问题),印度的警察部门连锡克士兵用的都相对较少。与其说印度是想要“解决”分裂问题,还不如说印度在通过武力,强力维持目前的这套体系罢了,这样搞统治成本最小,参见民国,只不过阿印中央政府的武力上,要比常凯申好一些,所以各邦也得交钱,也需要纸面上听中央政府。

35 岁的你想告诉 28 岁的我什么人生道理?

我国已经成规模过了 “年龄即经验,经验即价值” 的时代了。稳定,增值,暴富,三种路线几乎是互斥的,你必须要做选择。

如果自身工作技能依然确实有很强的经验价值,那可以考虑深耕该领域以实现长期增值;如果不太具备经验价值,那就该考虑转变到更有经验价值的领域,或者积极走出舒适圈,挖空心思寻找暴富的可能,再或者也可以积极运作,主动放弃治疗,给自己寻找一个近似的铁饭碗。考虑到暴富的极小概率,其实选择就只有两个:积极地转型,或积极地放弃治疗。

如果无法意识到,或虽然意识到了但不愿意承认,自己当下工作所需要的技能,其实并不具备太强的经验价值,却深陷于当下工作给你提供的还算不错的薪资,或雇主名声给你提供的社会光环而不能自拔,都 “28岁” 了,首要自我定位依然是围绕 “我是X司月薪XXXXX的XX师,我骄傲” 展开的,那么到了 “35岁” 真的有可能会很麻烦。

最后,也是最重要的,哪怕你用最健康的方式生活,到了35岁你也必然能体会到衰老。但如果你用最不健康的方式生活,到了35岁你真的有可能会死。

作者:Fan Francis
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因为穷懒导致生活窘迫的人却因为拆迁一夜暴富,会不会让勤劳肯干积极向上的人受到打击?

作者:Fan Francis
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社会是符合一定规律的,这些规律几乎没什么意外。

无奈,但凡是规律,就几乎必然是统计意义上的。

人的弱点在于自我意识太强,自视甚高。

极少有人有把自身视为统计中的一个数据点的意愿和能力。

但这也可以理解。

毕竟对自私的个体而言,别人干我屁事儿,自己才是全部世界。

让统计概念对个体真的有意义,需要存在“大数”。

对个体而言,自己已经是一个数据点了,“大数” 就只可能是在时间序列上展开的了。

正所谓,“不断做正确的事”。

只可惜,在大江大海面前,个体还是太渺小。

对绝大多数人来说,做了第一件 “正确的事”,结果在统计上很自然地不如人意了,很可能在事实或心理层面,就没有了再去选择做下一件 “正确的事” 的可能了。

怎么办呢?凉拌。

所以 “大多数人” 的心理出路,有且只有一条:

承认自己确确实实只是 “大多数人” 而已。

只有少数天赋异禀的人,才有那个能力和勇气,突破甚至无视这些心理障碍,持续性地 “做正确的事”,让时间序列的大数统计变得对自己有意义。

所以我时常去问别人的问题是:如果一件事,你不去做,可能性是万分之一,你努力去做,可能性是十分之一,剩下十分之九还是听天由命,那你是否会去做?如果你做了,结果确实是十分之九屁也没有了,你面对屁都没做,但结果中了万分之一狗屎运的人,是要选择下一次也屁都不做,等那万分之一的狗屎运呢?还是继续重复努力把万分之一推进到十分之一的事情?

为什么30岁左右的大叔都喜欢找年轻的女孩子?

作者:Fan Francis
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如果女性在财富创造和社会化心态等方面也能翻盘到默认自己要给他人给家庭给社会提供一定程度的综合安全感依靠和庇护,最起码不默认自己是要去寻求这种依靠和庇护的话,那么三十岁的大妈也会普遍都喜欢找年轻的小伙子的,此乃人之常情。一切大叔控,本质都是源于那套财富的高价值彰显、社会资源调动的游刃有余、不对等信息的占有等特性带来的依靠和庇护感背书,并美其名曰成熟和趣味,而不是姑娘真的迷恋那些松弛、下垂和油腻的肉体,哪怕她们以为自己是如此。我奔四的人了,深知同龄男人们那些表面一套套背后的可笑可悲和不堪,也非常欣赏年轻一代男性身上并不稀少的趣味和广博,甚至称得上是深邃的洞察。若我是个妹子,且自带财富、社会资源和不对等信息,我又有什么理由,不去找些鲜嫩又有趣味的小伙子,却非要往老头子们的怀里钻呢?可惜绝大多数妹子和大妈们并不自带财富、社会资源和不对等信息。不但不自带,甚至打小就没这追求。就算有这追求,也很快会被同性几千年来都无此追求所导致的权力和文化现状所打脸。就算有这追求且追求到了,因文化惯性,也极少有以自身能力替他人外物各种买单的觉悟。一切逆人天性的行为直觉,无不有阶级的影子罢。在此事上,阶级恰好穿上了性别的外衣。(年轻小伙子们看到此贴莫膨胀。绝大多数男人,不论是什么年龄段,都是与有趣和广博等正面特性,没半毛钱关系的。。。大多数男人,甚至不会因为单纯的年轻,就一定 “鲜嫩”,正如大多数女人,也不会因为单纯的年轻,就一定 “美艳” 一样。)

为什么出身豪门受过良好教育的本·拉登会投身恐怖主义圣战?

正因为他受过良好教育。

阿拉伯半岛地区传统上是没有什么文化,民族意识淡薄,部落意识强的阿拉伯世界边缘地区。半岛国家得以在第一次中东战争奇耻大辱之后的阿拉伯世界政变潮中幸免,与此有很大的关系。

而当沙特出现拉登这种受过良好教育的知识分子之时,恰恰又遇见了世俗主义的阿拉伯复兴运动的失败。这种局面下,拉登不选择恐怖极端主义道路来动员能动员的力量,还能选择什么?

恐怖主义不是偶然,而是拉登,扎卡维(约旦人),巴格达迪(伊拉克人),扎瓦赫里(埃及人)这一代伊斯兰知识分子的选择。伊斯兰世界几百年来,耻辱接着耻辱,失败跟着失败,以至于到书桌都摆不下的地步啦。这之前的知识分子,如阿富汗尼等人,没有配合国王和军人们替改革铺过路吗?铺过,但是有什么用?!不还是输了?

哈里发失败了,国王们失败了,军人们失败了,闹到最后要知识分子站出来的时候,他们除了用宗教动员无知者,还能动员什么力量?

作者:山高县
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现在各高校那些特 X 副研究员三年或六年之后没能被续聘的话,之后的职业生涯会如何?

更新:去户口办公室登记转户口,发现在我前面一位登记离职转户口的,工作证号跟我很像,是跟我同年入职的。他女儿跟我儿子还是幼儿园同班同学,这次也跟他一起作把户口转走了。离职时如果子女在附属幼儿园念,是需要马上办理退园的。所以,在高校里面被解聘,不仅自己的职业生涯受影响,子女的教育也难以保障。

工作了两个聘期后,没有晋升和续聘,不得不去找工作。由于已经工作多年,子女也已经开始念小学,所以我从一开始就打算在本地找工作。学术界对口的单位很少,焦头烂额地花了大半年,几经波折,才在本地另外一所大学找到了新的工作。在办离职手续时,我得知同办公室的另外两位同事都没有升职,要找工作。

当年我们这一批有四个人在一年内入职,并被安排在了同一个办公室。有一位三年聘期后就没续聘,回到家乡转行不再做学术了。剩下的三个人,在第二个聘期后,也没有人能晋升。除我之外,另外两位要离职的同事,有一位应该会转行了,另外一位在本市某研究所找到了职位。同一个办公室四位同事,转眼间大家都四散了,让人唏嘘不已!

实际上我们单位这些年来只有一位研究系列的晋升了。在我们之前还有一位研究系列的同事想转为教授,但没有成功,不得不离职。可见,大学里面研究系列能晋升的比例低,风险很大。研究系列无法升职转长聘的话,至少有一半会转行。

我注意到,作为全国高校的标杆,北京大学已经开始招收非事业编制的副研究员与研究员了,年薪四、五十万,但是周转房、子女教育等福利保障是否保障存疑。也许我们这一批会是大学里最后的研究系列事业编。未来进入大学的研究系列,全都会是非事业编合同制人员。

https://www.zhihu.com/question/325124549/answer/721564986

怎么看待曹德旺的「40 年来,工资涨了 200 倍,猪肉才 30 倍,不涨价不合理」观点?

问题是四十年来,本地猪种换成了长肉出栏更快的欧洲猪种,有了配比更好的猪饲料,相比过去的小散户养殖,大规模养殖场大幅提升了养殖效率,整个行业的生产率是大幅进步的,曹的说法没有啥道理,更像是随口瞎扯。猪肉涨价的原因,除去猪周期因素,就是非洲猪瘟和之前的沙雕环保政策

作者:低端叫兽
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香港当前问题的深层次根源是什么?怎样才能让香港繁荣稳定、长治久安?

香港作为一个国际航运金融中心, 命脉在控制着世界金融贸易体系英美资本手上。但作为一个特别行政区 ,其主权在中华人民共和国手中。这种经济基础和上层建筑的错位是当前问题的深层次原因,只有改变这种错位才能根除眼前的问题

科举考上了有政治特权,经济特权,进入统治阶级行列,高考考上了有啥?给你一个继续读书的机会而已。这完全是两码事。

校友杨笃志:做一个有担当、有梦想、有毅力的人

——在湖南师大附中2019-2020学年度第一学期开学典礼上的讲话

向榜样致敬!向千千万万优秀的附中人致敬!我是你们的学长,2007年从附中毕业,今年29岁,目前就职于中联重科。

尊敬的母校领导、老师们,亲爱的学弟学妹们,大家早上好!我叫杨笃志,很荣幸今天回到母校,作为校友代表在庄严的国旗下讲话。在此,我首先要向培养我的母校和老师致以最真挚的感恩和敬意!
十八年前,我和学弟学妹们一样,怀揣着憧憬和向往来到了湘江之滨、麓山之下美丽的师大附中,在这度过了我难忘的六年时光。这里不仅风景优美,更是名师荟萃。六年间,在母校的生活承载着我青春的美好回忆,而学校全方位的培育则为我的成长打下了坚实的基础,也将积极影响我一生!再次感谢母校的领导感谢教育培养我的每一位恩师!我时时刻刻都以母校为荣!
今年恰逢祖国七十华诞,欣逢盛世!学弟学妹们,青葱年华,朝气蓬勃,能够相聚、受益于百有一十四年的三湘名校师大附中,是幸运的,也是幸福的!今天,我也非常感谢母校给我机会与学弟学妹们分享我的一些成长心得和感悟:
成长路上,首先要做个有担当的人。在当今世界贸易摩擦不断升级、中国核心技术受制于人的状况仍未得到根本改变的背景下,习总书记曾语重心长地指出,“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来,青年一代有理想、有本领、有担当,科技就有前途,创新就有希望”。世界大势和时代大潮呼唤优秀的青年学子,去勇敢担负起强国复兴的历史使命。作为年轻人,作为附中人,要追求卓越,把优秀变成一种自觉的时代担当。
其次,要做个有梦想的人。雨果曾说“有了物质,人才能生存;有了理想,人才能生活。” 我们正生活在一个万物互联的信息时代,正见证着强大自信的祖国更加积极地融入世界,正目睹这个美丽奇妙的地球走向更加多元的未来。我们可以塑造自己,我们可以塑造世界!今天的校园生活,你们迈出的也许只是漫漫人生的一小步,然而,我相信,这将一定是我们拥抱世界,拥抱未来的一大步!期待学弟学妹们都能面对现实,忠于理想!
最后,要做个有毅力的人。每个人都想做喜欢的事情,希望能够遵循自己内心的选择,但能够真正做到不被任何困难和挑战所改变,坚毅不拔的毅力是决定性因素。这种毅力体现在大家学习、生活和体验等等的各个方面,体现在一门学科、一道题目、一项爱好之中。人生从来都不是一帆风顺的,成长路上一定会遇到不同的挑战、困苦、磨难,唯有坚毅不拔的决心和勇气,才能担当使命,实现梦想。希望大家无论何时何地都能保持积极心态,不忘初心,勇往直前。
我想,这些其实早已融合在同学们的勤学和苦练之中,早已体现在老师们的谆谆教诲中,早已蕴含在“公、勤、仁、勇”的校训中。
祝愿母校薪火相传、基业长青!愿老师们身体健康、桃李芬芳!愿各位学弟学妹不负青春、砥砺前行!
因为努力奋斗源自于学弟学妹们的梦想!也承载着你们爸爸妈妈的期望。