0%

如果经济危机全面爆发,货币贬值99.9999%。那么我欠银行的100万房贷是还100万,还是100亿?

根据经验,出现这种恶性通货膨胀,往往是经济危机和政治危机祸不单行。假如政府还在勉力维持秩序,贷款利率会维持在一个银行和你都可以勉强接受的程度。银行倒闭或是你上吊都不利于已经严重恶化的局势,但是你也别指望只需还一百万了。如果政府难以控制局面,银行会把债权转让给黑社会,黑社会说还多少就是多少。此时社会治安崩溃,请自行评估自身抗风险能力。

我是不相信一个盘剥猿工的老板唯独对顾客厚道。能为了利润伤害猿工,就能为利润伤害顾客。

韭菜红利快结束了。没见现在用“环保”等理由对一些落后产能机枪扫射么。

同样根据经验,恶性通货膨胀导致百业凋零。普通人收入受损甚至失业,存款又清零,日子怎么过?哈,你有房子?世界知名管理大师彼得•杜拉克回忆录《旁观者》记录,奥匈帝国覆灭后的严重通货膨胀,让一位住在几层楼的大公馆里的银行家遗孀不断的变卖家产。市面萧条,资产价格缩水,卖什么都卖不出价钱。最后,这位背诵了许多名曲乐谱只为弹奏钢琴消遣的千金贵妇不得不把公馆低价出租给拥有稳定的现金收入的租户,比如诊所牙医,自己住到以前女佣住的小房间里。此时她的生活用作者的话讲,“穷的像教堂里的老鼠”。

以上都是猜测。俗话说“中国人没见过经济周期性萧条,美国人没见过大国规律性兴衰。”

作者:邓铂鋆
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如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事?

为资本家扛活是一时的,为人民服务是终生的。你们以后还嘲笑山东人民的考公、考教、进国企的热情么?焦裕禄、孔繁森都是山东人,为人民服务到生命的最后一刻。

某地国企新人入职才两千块,一群年轻人在死水沉沉的氛围里熬年资等着分经济适用房。但是,大病职工长期给病假,如果是双职工家庭配偶长期安排陪护假,家庭困难大的还安排同事排值日陪护,工会组织捐款。

作者:邓铂鋆
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如何看待南开前校长龚克提出优秀校友以及捐款大户子女可以破格录取?

作者:邓铂鋆
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2000年前后,有的985大学能提档就能上。三本提档上一本,大专提档先去不对外招生的专科班,大一过四级大二混编入统招本科班。大一没过四级也可以转本,大四过四级就行,否则只有毕业证没有学位证。这种同学往往过了六级就能保研,研究生百分之百毕业,最差的出路是拿着只有学校自己承认的学术履历留校成为一名深受广大师生热爱的行政老师。我常说,大学带给学生最宝贵的财富是什么?知行合一的人格?安身立命的技能?开放豁达的精神?老师自己都木有,拿什么给学生?大学能给学生的就是一块敲门砖,备不住有的学校热心给这块砖掺假。如今这种刷爹就读的学生少了,走自主招生的口径比当年窄多了,也更加透明。刷爹学生能给学校带来什么? 除去本校子弟排排坐吃果果,多数爹“行方便”都是给校领导徇私,跟学校利益无关。也就是一部分同学在大一的萌新阶段被学生会骗进外联部拉赞助。相对刷爹就读的学生,人民币玩家至少能改善贵校的办学条件。各个大学本来就不是冰清玉洁,请不要对学校有误解。 @曹丰泽 @立党

各个阶层都有培养本阶层接班人的需要。拼做题,拼爹,拼身体发育,各种路子都不能堵上,都要有公平合理的路径。当状元上大学应该,打篮球上大学也应该。打好篮球同样需要付出时间成本,同样需要灵活运用方法论。他爹给学校捐座楼,他上学当然合情合理。

如何评价某些县所有高中「零一本」的现状?

1,禁止跨地中考。2,高中拿出90%的招生计划招收指标生,即按照初中生的校内排名录取,余下的10%招生计划按照中考成绩全市排位。义务阶段择校生没有指标生资格。由于初中之间的差距,一些重点高中不得不采取“走班制”,同一个建制班的学生在不同层次的教学班上课。3,优先保证基础教育经费,在教师待遇有限的情况下宣扬尊师重教,用爱发电,减少优秀教师流失,激励教师从初中开始就带学生上晚自习。

以上措施在山东确实存在,导致山东的状元都是县中的,济南青岛高考成绩多年垫底。青岛倒数第二,济南倒数第一。山东人厚道啊。

济南青岛的鸡血妈和鸡血娃也在拼学而思的课外辅导。远郊屌丝大盘……啊不,中产高尚社区的配建学校集中了鸡血娃。虽然这些学校的中考成绩撼动了传统公办名校,但是目前为止县中的高考地位还很稳定。以至于一些鸡血娃的目标是中考进入不在市区招生的县中,县中民办部应时而生。中产阶层的幸福儿女还是没有迫切需要一个公务员亲戚的农村家庭的孩子能拼搏啊。

作者:邓铂鋆
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家属称人大毕业失联女生已经离世,「名校焦虑」心理是如何产生的?该如何面对?

基金会计是个坑岗位,千亿级别的大公募亦不例外唉:-(。大公募的核心是投研条线,其次是销售条线(这两个条线都是利润中心),再接下来是风控,运营和IT以及交易(目前国内公募交易基本都是手动交易,IT系统水平也低,和黑石一比就是战五渣)。基金会计说实话待遇和技术含量都不高。

另外,严重抑郁症和焦虑症一定要看医生吃药,这种神经递质异常引发的疾病光靠心理开导是无用的。

作者:低端叫兽
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如何看待网传华为 12 年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷?

作者:匿名用户
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在职员工,因为一些特殊的原因,只能匿名回答了,工号25万+号

之前因为一些事情有主角的微信,也看到主角朋友圈有这条消息。但是确实无力转发,抱歉。

今天刷知乎,发现已经上首页了,本来还准备继续吃瓜,没想到里边的一些回答真的,让我觉得想法可爱又天真。

这里回答下

1、关于自己主动提离职

华为是每4年,签一次合同的。8年离职一次,这个过程后会给个人N+1的补偿(补偿因为算法的问题,每年在递减,并没有大家想的那么好),然后再重新入职,入职后所有的账号、工号等全部会切换,也就是公司的所有在职信息都会刷新一遍。为啥要这样搞呢?

这条是华为所谓《奋斗者协议》等相关协议中表面看最简单,但是最员工剥削最大的一条。为什么这么说呢?对于华为人来说,有几天年假这些真的是小Case,因为你有相当多的调休记录,或者是保存在主管小本本上的加班记录,或者是月末周六必须要加班的配额。

但是当你年老色衰,精力已经跟不上年轻人,你有家庭有孩子,有父母年老的时候,或者有一个带病身体的时候,你想要退居二线的时候。此时公司会按照劳动合同不续签,,或者把你平庸铲除掉。由于这个平庸铲除按照法律是很难定界的,我们这里先不讨论。然而按照劳动法超过10年工作经验,员工是可以提出签订无固定的期限合同的,为的就是避免企业的无端裁员。所以华为就使用了8年换工号,然后给N+1补偿,重新入职,以擦边球形式来玩。

题中楼主已经工作12年,按照个人意愿完全是符合无固定期限劳动合同的,但是被相关hr和主管玩这么一圈把戏,导致最终被迫离职。

这还有法律吗?还有王法吗?这和耍手段拖延超过三包时效,然后告诉你过了保修期了,有何区别?

2、关于很多小伙伴说的至少给你钱了啊其实当初我也和你一样天真,至少还给钱了啊,至少华为给我的钱比别人多啊,至少他给了我这样一个机会啊。但是这个想法真的很傻很天真。

为啥这样说呢

(1)这钱你拿不到

里边你会因为绩效被打B/C/D

导致你根本就拿不到所谓的股票 tup以及高额的年终奖。在这种情况下,你会被称为平庸。主管会对你说,你要做到极致,你要做到全力以赴。绩效考核是每半年一次评比的。AB+BCD这些是按照比例定的。也就是说你干的不错,但是你得每时每刻都干得不错,稍有不慎,你就被平庸了。一C毁三年,配股加薪全部停掉。

(2)压力已经完全超过你的想象

我个人觉得我抗压能力还是可以的。但是即使是我来看,华为的压力都让我喘息困难,已经升职为研发架构师的我来谈谈这些年遇到的压力。

1 加班,时时刻刻压着你,别人加班到10点半,你就得11点,别人11点半,你就12点。别人一周一天加班,你就一天半,经常看到有人双休全部都在加班,(此处已经赤裸裸的违反劳动法)是给钱,是给调休,但这是拿你生命在还钱,你以为你接受就算完了么?如果加班太夸张,主管会把你的加班记录在小本本上,你以后可以内部调休,这钱你拿不走,换部门换组新领导会认可这个么?会同意么?

2不求有功但求无过

1>华为产品主要是卖的,卖给用户以后,如果发现有什么问题,好一级级的追溯,查找到责任人,然后他就会被记录黑事件,然后可能就会被平庸铲除掉,所以大家就会甩锅,互相甩。

2>问题回归不通过,啥意思呢?就是测试给你提一个问题单,你说你改完了,后来测试发现你有一个场景没改全,于是就会通报,你回归不通过。

然后你就会被记录黑事件。然后领导如果手上需要有人来背平庸绩效的锅的话,恭喜你,成为候选人。

3>时间的挤压,产品是卖个客户的,生产时有流水线的。于是一级流水线挤压一级,到真正生成的部门,已经被挤压疯了。但是钱呢却是下级产品线拨给上一级的,所以最上级拿的钱还最少,有啥问题还要背锅。这就是为什么在华为研发属于鄙视链的末端。

有些人可能会说,之前不是搞什么软件王,编码王,破格提升么?大兄弟,不是鄙视链的底端,何来提升一说。

所有的这一切都来源于,华为通过激励火车头(奋斗者),铲除末尾平庸(此处也违反劳动法)等形式,对待里边的工作人员。

几乎所有的领导在劝离所谓的“平庸人员”的时候,都会说:说不准哪天我也走了。答主工作这么多年来,公司级见过没换工号的人不超过5个。如果以上这些(篇幅和精力有限制罗列不足1/2,但意思就是这个意思)你都能熬得过去,那么答主真的佩服你。但是还有最后一道坎

就是风口,华为是搞通信起家的,但是现在最赚钱的是终端(手机,手表这些)。运营商部门已经基本饱和。

于是公司内部管理层就实行了调岗,也就是把慢慢陈旧部门的奋斗者移动到赚钱的部门(注意内部转岗主要看的是绩效哦,也就是所谓的平庸人员转不了)。

于是这些年大趋势是从 核心网(云核)、固网,企业网,以及其他的运营商BG部门 移动到 终端。这也是公司的导向。

但是这些老部门还是需要赚钱的,那咋办呢,1表现的更狠,更有狼性2大力的社招

当你作为奋斗者终于从穷部门熬到了重点部门,然后由于是刚去,很可能作为被平庸的比例再次被铲掉。(身边已经有很多人这样了,哎),那么针对1C毁3年的结果就是,你要么加倍的比周边的人还要努力,有狼性,要么就是主动走人。

如果你到了这,仍然能牛逼的存活下来,那你真的是人才,不是一般人。但是最后最后一道坎,就是你终究逃不过岁月。不是每一个大龄华为人都会淘汰。但是当医生已经嘱咐你现在是某某病的初期(之前内部宣传说XX癌症员工带病工作,后来估计自己都看不下去了就不宣传了),当你早上出门妻儿在睡觉,晚上回家妻儿还在睡觉。周末不是在补睡觉就是在加班。如果你仍然能坚持的住,,而且是在这么一种高压力下工作,

那么兄弟你配得上华为给的这份钱!!!

然而如果你工作十年,被作为平庸铲除掉,那么对你的影响会非常大,因为华为是将员工的工作作为螺丝钉的,也就是大部分的人除了手上的这点一亩三分田,别人基本没精力知道和学习。当他们终究被铲除的时候,外面可以选择的机会真的很少。

有些人可能会不太认同,举个例子,想想当初的东北下岗员工,夫妻双方的工龄都被买断,40岁左右出去找工作,有几个能找到还算看得过去的工作。然后你大可以对他们说,当初你年轻的时候厂子也给你钱了啊,你走的时候也给你赔了钱了啊(买断工龄),现在赖着不走,产出也没当年大了,凭什么不能下岗。

/*太阳之下 永无新事/

说真的这里要特别感谢国家的法律,虽然执行上会有点困难,但是《劳动法》上真的对劳动人民很倾斜了


此处别再说华为给了这些奋斗者很多帮助

分享一个前几天在知乎上看到一个故事挺有意思

A部落将另外一个部落B击败后,把部落B的人做为奴隶。

其中有一个奴隶不愿意屈服,于是每天都辛勤劳动好好表现。换取比别人稍微好点的衣食。同时锻炼身体,寻找机会,终于逃了出来。于是A部落一直追一直追,追不到的时候大声喊,你今天之所以跑的这么矫健,这么快,还不是多亏了我们?

最后再给确实想去饮鸩止渴的小伙伴们一个建议,

如果确实想去,不管是校招还是社招,一定要问问大部门是不是无线或者终端(海思不了解,不做描述)。其他部门真心不建议去。

大家都不容易,水军兄弟就不要打扰了

————————–以上为原文————————————–

本人属于比较爱唠叨的,回答几个比较重要的问题

(1)以下回答下N+1补偿

这个是所有主动离职都有的包括N+1

但是 目前算法已经改变

不再是 (N+1)*最后工资而是调整为入职每月工资的1/12,也就是公司又减了一笔,不可否认,此处还算良心,不过个人感觉是和8年换工号政策相关。同时更改算法来减少预算,别人听了只会羡慕,你完全没有心思跟他解释算法的不同。我就想问问不差钱的公司为啥调整预算呢?

相比于公司最近说的 什么阳光普照(平庸没有),人均10万的风头,百万博士,我真的不知道该怎么说,对那些普通员工好点真的很难么。

金玉其外??

(2)关于签订无固定期限的劳动合同即使签订也可以辞退,但是有多少是真的主动辞退,有多少是劝退。为啥华为绕了一圈也不愿意给楼主 主动辞退。

这个原因真的不能在这里提,过了一条线,我这个文章就该删了。不公平的就是明明是主动辞你们,非得告诉大家你们是主动走的和企业无关。

「侣行」夫妇(张昕宇、梁红)花了一亿人民币环球旅行有意义吗?

作者:梁悦
链接:https://www.zhihu.com/question/290565048/answer/470638614
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我觉得题主完全忽视了张梁环球旅行,对于中国国家国民形象的意义。

2013年,他们两口子要自己驾船,航行两万海里去南极结婚,外国专家听说以后放言:这事儿中国人做不到。然后还他妈的划了好几个沉船点,说他们肯定死在这儿。

这不是赤裸裸的瞧不起中国人么?

后来张昕宇梁红两口子,克服各种艰难困苦,抵达南极,并且举办了婚礼,狠狠抽了这些外国专家的脸。

最牛逼的是,张昕宇和梁红在南极结婚的时候,德国总理默克尔都给他们发了贺电。默克尔写了一段非常有意境有哲理的祝婚词:“爱情不是两个人的深情对视,而是看向同一个远方。”

后来,张昕宇梁红在中东的战乱的地方旅行,比如去伊拉克,直接联系了巴尔扎尼,用的是总统卫队来保护他们。知道巴尔扎尼是谁吗?伊拉克库尔德人的领袖。因为当时伊拉克总统是库尔德人,所以就直接联系了总统卫队来保护他们的行程。

他们的旅行,是真正的探险。中东战乱就不说了,各种流弹飞炮,最近的一个炮弹落在身边十米,结果是哑弹,差点挂了。

这么说吧,危险到什么程度呢?当时已经很出名了,但是没有赞助商,因为赞助商也担心他们会死掉。现在世界各国,张昕宇梁红两口子,都挺有名的。可能是因为他们的旅行太高调了吧。

曾经被美国CIA认为是中国间谍。用无人机帮库尔德人定位了isis的军事基地,然后把基地炸毁了,被isis悬赏人头。复原米巴扬大佛,保护山地大猩猩,联合国都邀请他们去做演讲。

你就说这个月,他们在非洲的直播,关注的好几项内容,都是保护濒危动物,比如最后的北方白犀牛,比如山地大猩猩。这次还会直播被肯尼亚总统邀请,去给大猩猩命名的仪式。

这个事儿,以前都是邀请什么人呢?美国总统,还有,比尔盖茨!

所以说,他们在外国,可能比在国内还要出名,他们是我们这个时代,最伟大探险家。所以说,国人完全低估了张昕宇梁红两口子,进行环球探险的意义。别的不说,给中国人长脸,绝对是妥妥的!

按照他们自己话来说,要让全世界的人知道,中国的富豪,不仅仅是只会买lv包包。

2020年,手机领域将会有哪些发展趋势?

作者:王子君
链接:https://www.zhihu.com/question/356727285/answer/908123906
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谢邀。

上个月刚好有家机构找我做类似分析,我懒得写报告,录音电话打了一个小时交差。回忆基本内容如下:

第一个大逻辑是:存量市场

市场总体增长萎缩甚至局部下滑;

第二个大逻辑是:技术停滞

在没有革命级技术诞生前,大家都撞到了上一次工业革命的红利天花板上。反应在产品上就是日趋严重的同质化;

第三个大逻辑是:寡头竞争

手机行业的玩家已经不剩几个了,进入门槛也被抬高到普通资本不可能从零做起的水平。所以,基本就那几个logo了。

三个大逻辑看下来,20年的手机市场就俩字:

无聊。

存量市场、技术停滞、寡头竞争,这三大特征是你能想到最无聊的局面。内卷,内卷。

首先最直接的,就是创新丧失。

当然,你可以换个好听的说法:趋同化创新。

说白了就是供应链和自己的研发部门,在严格的投入下,沿着坚决不犯错的既定技术路线,做出的改良优化方案。

运算再快一点,散热再低一点,电池再大一点,像素再多一点,成像模式再多搞几个,还有啥?

屏幕折一折?整机发个光?

不否认这些都是重要的创新积累,质变需要量变。只是这些手段还是在既有的模块上深根细作,并没有创造新的模块,也没有创造新的体系把既有模块联起来。

5G是一套能提出新模式的系统,可这是用在工业互联网上的。你个人终端用5G,对这个终端而言还是传得更多更快更稳罢了,除了让mcn多拿点投资、8k股价再涨一涨,没大意义。

5G对手机的影响不是手机上5G这么简单,而是等工业互联网铺开后,再连你的手机,才能出真效果。

那早着呢。

而且就我个人喜好而言,产供端的怂化(稳健化…),会直接导致工业设计的单一化。虽然这个风气在手机行业已经不是一天两天了,但是我依然很讨厌。开心的大概只有富士康伟创力英华达,开模越来越好做了。

真正有希望的,是基于手机已经采集了这么多个人数据,实际上是可以产生一些跨平台的真·大数据应用。这也是各路科幻小说里对个人终端的永恒梦想,例如整个初音版的不智障个人助理撒。

但考虑到各平台坚决不开放自家数据的态度,这条路反而是最难的,只能说梦里啥都有。

那你不创造新的需求,现有需求又足以被两年前的产品性能满足,那你搞啥?手机上跑个巫师3?

拱手.jpg

产供端的同质化其实还好,无可奈何嘛。麻烦的是流量端,也就是营销呀推广呀公关呀,有可能,很有可能,加重韭菜化与血海化的两极分化。

血海化不用讲,我们已经看着这么多年。从我大粗粮1999碉堡了开始,各路厂商都热情下场。中端品牌低端化,低端品牌血海化,便宜万岁。

说实话这条道路我倒不讨厌,因为这能极大地整合供应链资源,提高效率,是商业的常态。

真正烦的是韭菜化。韭菜化是早年手机行业的老常态。中华酷联这四大家,当年在勉强还行的智能机定价上都是韭菜价。这手机芯片啥性能屏幕啥参数,有时候你说明书翻烂了都找不到。

雷老大一句碉堡了,光脚不怕穿鞋,直接把各路厂家拉下水。自此,大家都恨不得把手机的心肝脾肺肾全掏出来,发布会成大型手机工业设计入门课。自媒体也开心,照着详情页去算bom单价,热闹。

但天下万物,毅种循环。

存量市场啥意思?就是以换手机的购买力为主。现在大家都是大厂代工,质量不差,所以还换得慢;

那就创造新功能新性能去激发换机动力?不好意思技术停滞,性能过剩,路线保守。你没有“点”去刺激。

那咋办?

来点玄学呗。

你看人家HiFi圈这套都玩了多少年,还养活那么多屁都不懂声学实验室没见过产线没呆过拿着几张波形图瞎逼写几百字就大师的自媒体。

咱也从供应商的one page里整点用户看不懂的,填满发布会PPT和通稿撒。虽然你用起来真没啥感觉,但你看这数,牛逼就完事了。

再来点粉圈呗。

买货,货比货,那没啥好比的了,都差不多。所以,不行,你不是买货,你是买一种精神、态度、价值观、人生理念。

全民8848嗷。

而且我家就是白,人家就是婊。小情侣买俩牌子手机,恨不得把人整离婚。屌丝,厂妹,智商税,沸腾,多种话术任君选择。

再来点植入呗。

电影!网剧!网综!游戏!IP!我不是植入,我们是跨界,别拿华谊那么老的概念来形容咱们。

可是大兄弟…HTC联想当年不少跨,最后胯都垮了,您晃悠隔几年,还来这套?

网红经济!00后!你不懂!

得。

子君子君,你说的这些,虽然听上去挺三俗的,可是感觉大家都这么玩呀,玩了好多年呀。

是,大兄弟没错,都这么玩。

我郁闷的是,手机行业,曾经有段时间,不是这么玩的。

曾经大家用非常工程师的思维,和非常文艺青年的手法,去卖智能手机这个非常工业的产品。这个过程里,改变了产品信息的展现内容,改变了销售的形态,改变了用户和厂商的互动方式,甚至改变了供应链的合作模式乃至研发流程。

这些改变,向全民普及了智能手机的知识,并进而通过品牌和品质清理山寨机,形成了一套完整的从零到万的理念。这些理念,有着深刻的早期互联网精神和极客理念,高度基于产品本身,和传统商业套路截然不同。

现如今,以肉眼可见的速度,消失。

卖手机,已经和卖糖水没啥区别了。

好吧,为了一日三餐,糖水也卖得。手机算半个快消品了,当然卖得。

只是,作为普通消费者,这块信息已经不需要太关注了。你投入的精力和你获取的信息不成比例。

不信?那你翻翻还在努力跟进手机的那仅有的几家老媒体,看看他们最近十期内容。

看着他们翻来覆去为那点东西搜肠刮肚,想着法儿地用厂商给的那些资料编点花词,真是,累。

所以,无聊。

还不如去关注steam呢,搞不好又喜加一呢?

房价已然到顶,2018年会是股市牛市的一年吗?

问题下面的答案很有意思,我是专门来看股神大牛的 王二顺 。

山顶不山顶,大炮总的分析思路非常清楚,也是公开数据,不能光想着鱼啊,有时候也得自己钓。

碧桂园,万科,保利在珠三角拼命招人。保利,时代,越秀16,17在广佛拿的地都是比周边二手还高的楼面价。

雪松,敏捷,华发,东建,海伦堡,这些以前没听过对吧,正在以火箭速度赶上百强,其中多少是地方政府国资背景的,公开资料查得到嘛。

金融大牛,经济学家一套一套的分析方法,我一个小屌丝看不懂,只知道一件事,不是买房了就是赌桌上的玩家,而是这个赌桌上只有一个玩家,地产公司不是,银行不是,买房者更不是了。

以上。

作者:王三顺
链接:https://www.zhihu.com/question/65861742/answer/249084376
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如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事?

很遗憾,预测的事都成真。

1pic

2pic

而现在可能只是个开始,未来这种情况会变得愈发严重。

有没有整体解决办法?没有。信用周期收缩加人口结构坍塌,暂时又看不到新的康波周期。以后的日子会越来越苦。对于没有太多家底的个人来说:

1.想办法进入增量市场,比如那些能出海的互联网公司,比如抖音或者某些主要业务在境外的游戏公司;

2.想办法摸进公务员,事业单位和国企

3.躺平,节制欲望,更多地关注自己的内心幸福和家人。

当然,还有些其他的整体解决方法,emmmmmm,你知道的,鹏城那个上市公司的事件涉及了一些勇敢的名校学生,但我不敢写,我因为情绪上支持了那位勇敢的女生,被公务员亲戚怒斥为汉奸。

作者:低端叫兽
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作者:三千院风
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震惊,悲伤,冷酷而又让人绝望。

曾几何时,网易这样的大型互联网公司都是学生就业的梦想之地。没想到,他们吃起员工的骨头来,同样是连渣都不想剩。

5年加班4000小时,最终给自己换来了什么?换来了略高的工资和一身毛病。这些多出的工资能治好身上的绝症吗?自己一旦撒手人寰,留给家人的除了无尽的伤痛,还剩下什么?

永远不要相信那些宣称自己长期睡眠少的人,他们的睡眠时间如果真像自己宣称的那么短,那他们肯定活不到向咱们宣教。长期熬夜会导致身体机能的全面下降,是心脏病的重要诱因。机器尚且需要休息,更何况人类的血肉之躯?

一切免费的加班,都是在燃烧自己的生命,满足老板的饕餮胃口;一切义务的996,都是在献祭自己的健康,去实现资本家的福报。

那些为虎作伥的HR、保安们,这一刻他们或许会有“还好不是我”的庆幸,下一刻又怎么知道厄运不会落在你们头上?

作者:江左梅郎
链接:https://www.zhihu.com/question/357459810/answer/908273206
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我不得不说,这个事件对我的三观有重大影响。

以前在贵乎上,也看过「应该忠诚于公司,还是忠诚于领导」这样的职场问题。

我一贯认为,你不是某个领导的私兵,不是为他服务,而是为公司工作的,从职业道德和商业伦理的角度,肯定是忠诚于公司。当然,首先应该忠诚于自己。

但看了这篇文章,我对自己原先的观念产生的深深的质疑。

确实,这边文章太具有戏剧性了,互联网大厂,此前一直待遇不错、让人向往的网易游戏,面对一个面临器官移植、平时绩效还不错的员工,为了让他离职,为了省点儿离职补偿,居然做出了种种下作的举动。

比如与事实不符的打低绩效。

比如要你主动提离职,就可以不给N+1补偿。

比如以自身在员工离职后新公司的背景调查中的发言权来要挟员工,强迫他自己提离职。

比如通过要求休假+收电脑工位等方式,让员工接收不到绩效申诉的信息。

比如篡改员工打卡记录,制造迟到,以便用违反劳动纪律的原因接触合同。

比如(推测的)想通过寄送解除劳动合同文件的方式,迫使员工离职。

比如(言语中的)让保安暴力解决的威胁。

这些,当然是员工的一面之词。我们先假定,其中或许有夸张,但基本是事实。

那么,原先想象中关系较为简单纯粹、工程师文化的互联网公司,现在为了一点钱,在用以下手段对付员工:

1.造假。
比如低绩效和篡改打卡记录。

2.威权。
比如以背景调查的话语权、保安的暴力、安排监视来威胁。

3.挖坑下套。
利用对公司规则、相关劳动法律的了解,通过忽悠休假、寄送解除劳动合同文件等方式,让不熟悉相关法律规章的员工,不知不觉中就被相关规则清场出局。一切合法合规,你气死都没处说。

造假、权术、挖坑下套,这些原先我以为只在某些管理落后的公司机构中才存在的丑恶现象,竟然在以高科技、工程师文化著称的互联网公司中出现了。

看来,一个公司做大后,就很难干净了。

尤其如果发展进入瓶颈,开始内卷,那些为公司发展996“奋斗”的工程师可能就要被牺牲,而做管理的HR、法务等擅长“与人斗”的人员,会慢慢占据上风。

我一边看着文章中,网易的管理人员、HR做出的种种举动,设身处地的想一下,发现我并不能比文章作者做的更好。

作者是因为生病,没有下一份工作的“背景调查”这一把柄在对方手里,同时病重了也不在乎未来了,才敢奋力一击。

如果换成我们中的大多数,可能根本跟公司耗不起,认输走人了事。

说回来这事情对我三观的震撼。

我一直是受到比较正的传统观念的教化,认为公司是所有员工的一个共同体。大家的利益都在一起。公司好,我们每个员工才会好。

所以我看到职场中,那些欺上瞒下,只做对自己有利的事情的人,总觉得他们过于自私,很鄙视。

有些工作,做了对我个人没有任何成长,但对公司获取收益、维护合作伙伴关系有利的,我也不吝于投入自己的时间和精力去做。

我那些精致利己的同事,这时候看我的眼神就像看个傻X,还带着一丝悲悯。

我当时心里想,随你怎么看我,我为公司做贡献了啊。

我看到职场中,那些拉帮结派,不干实事,却只想上位,从公司获得更多收入和更多可寻租权力的人,从心底也是不以为然的。

我觉得,哪里都不能缺少干实事的人,我一心做事,大概率还是能有相对公平的回报的。

所以我自觉自愿的加班。看到文章作者写到自己凌晨两三点钟,从公司骑车回住处,一边打着哆嗦一边唱着“直到整条街上,剩我和路灯”时,我想起了自己加班到十二点多,在写字楼门口,被深夜给树木打农药的园林车喷了一身农药的情景。

我一直认为,我为公司做了贡献。而那些奸猾的同事,他们玩弄了公司,玩弄了规则,只是不断的从公司吸血。

但此时此刻,我忽然福至心灵。

也许我那些狡猾的同事是对的。

他们玩弄了公司,玩弄了规则。

而我被公司和它所设计的规则玩弄于股掌之间。

公司一旦做大(请注意,我说的是大公司),必然存在信息鸿沟,你做的是不错,但如果你的主管,你所在的部门,甚至整个公司,遇到了难处,需要牺牲一个人的时候,你说公司会牺牲谁呢?

公司自己没有意识,他不会意识到你做的不错,你正心诚意的为公司做事了。

公司只有管理人员做决策和判断,如果你并非不可替代,他们就会把你列入待牺牲的候补名单。

这时候管理人员面临一个选择:

是开掉不爱跟领导,跟同事发展过深的私人关系,喜欢简简单单的同事关系,每天把时间投入加班,跟同事没有太多利益往来的我呢,

还是开掉不太加班,每天花大量时间搞人际关系,跟领导同事建立了利益关系,甚至一起合谋从公司骗取利益的那些狡猾的同事?

很明显的,他们跟我不熟,也没有个人利益关系。所以如果要牺牲人,就一定优先牺牲我。

大公司不是一个利益共同体。

只有人与人之间,可以建立利益同盟关系。

这是一个悖论。

你越忠于公司,一心为公,公司的管理人员,越可能干掉你。

你忠于某些团体或个人,安心做个私兵,他们反倒有权力有意愿保你。

回到开始的问题:「应该忠诚于公司,还是忠诚于领导」。

经历了这个事件后,我觉得,我可能会给出不一样的答案。

其本质在于,公司并非一个法治的环境。台面上的规则,可以通过权术、通过强势的力量去否认,只是为了公司整体的利益,就能不顾规则的牺牲掉员工利益。

如果有一个食物链,那么,忠于公司的老实员工居于食物链底层,公司整体在其上,吃这些老实人的血肉。而那些玩弄了公司、玩弄了规则的奸猾员工,则在更上层的位置,蚕食着公司的利益。

老实员工的血肉早晚被吃干净,聪明的早早走了,或者加入奸猾员工的行列。那么公司便只能招些涉世未深的年轻人进来,继续蚕食他们的血肉。

如果年轻人也不愿意来,那么这家公司也就末路了。

如果年轻人也不愿意来,那么这家公司也就末路了。

如果年轻人也不愿意来,那么这家公司也就末路了。

我非常希望,如果此事查实,监管可以对某些大公司施以惩罚性的罚金,罚到让他们以后再也不敢打员工的主意。

但理性推演下,在目前的环境中,这几乎是不可能的。

最好最好的结果,也就是责令公司对这次风波的引发者,这位得了重症的员工给出一个满意的补偿。

息事宁人后,该怎么办还怎么办,一切如常。

所以我越发觉得,在这样的环境下,没有哪个大公司是靠得住的。

因为大公司不是一个人,你没法跟它讲道德,讲情义。要讲法律,他又有资源,你也讲不过它。

大公司不能善待忠于它的员工,却反而给予薅它羊毛的奸猾员工以正向激励。

你要么变成一个奸猾员工,要么就只能离开大公司。

我越发觉得,这样的职场现实,其实那种几个信得过的伙伴组队打怪的模式,更能适应。

也就是说,「信任人」的策略,要优于「信任公司」的策略。

几个小伙伴,人品互相信得过,又有各自的技能,有战士正面扛怪,有盗贼迂回攻击,有弓箭手远程输出,有魔法师辅助攻击,有神官治疗和恢复,组成一个小团体,互相关照,不管是创业自己干,还是团队跳槽去大公司,都能更好的维护自身的合法权益。

如果没有这样一群小伙伴,个人势单力孤,真的很难。

就像网易的这位前员工,即使他为公司奋斗,凌晨时分在大街上唱着“直到整条街上,剩我和路灯”,回到住处,躺在床上,已近天明,还在兴奋的想着工作上的事,想着自己的努力拼搏会让生活越来越好。

直到那一天,陷入万丈深渊。蓦然回首,他才惊觉,当年自以为充实的加班,不过是为管理者的轻率决策买了单,不过是为管理者的KPI做了嫁衣。

直到那一天,陷入万丈深渊。蓦然回首,他才惊觉,当年自以为充实的加班,不过是为管理者的轻率决策买了单,不过是为管理者的KPI做了嫁衣。

直到那一天,陷入万丈深渊。蓦然回首,他才惊觉,当年自以为充实的加班,不过是为管理者的轻率决策买了单,不过是为管理者的KPI做了嫁衣。 公号:皮球研究所,我们来聊聊职场 (原作者公众号,与本网站作者无关。请自行判断。)

越南人怎么看待中国?

东盟博览会,遇到过相当多越南人老挝人柬埔寨人。

最有好的是柬埔寨人

最不友好的反而是老挝那批……原因不详,互看不顺眼那种吧。

越南小哥小妹很迷……对中国友好程度,与颜值或者说家乡靠近北方程度基本正比。

作者:松云
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你如何看待香港现状以及未来发展?

当下,并不是国家不能失去香港

明白这个基础点,再看看最近几年对华东、长江经济带、中原地区及环渤海、珠三角腹地的支持力度,就知道香港废青多作死了。

在「集中办大事」的能力上,中国真的比美国强吗?

当年,大罗斯福主义盛行的时候,美国集中一部分力量也很可怕。

当年,冷战高峰时,美帝集中全力,搞死了苏联。

然后……就没有然后了。

资本失去威胁失去国敌后,祸害起自己人是最不遗余力的。

为什么大家都推荐索尼电视机?

索尼是最老牌的高级电视、显示器等影像设备制造商之一,也是目前唯一能提供从民用到专业领域、从前端采集到后端处理再到显示一站式影像全家桶的品牌。技术底子非常厚实的结果,就是索尼可以用中档屏幕调教出真中高档货……家用电视除了曾经的松下夏普还有较劲能力,别的,算了吧,当下更是一枝独秀。背景说完说产品索尼电视只要稍微对比下,就可以看出好坏那种。黑是真黑亮是真亮地面黑黢黢➕天空亮闪闪的环境,依旧能从明到暗展现有效层次……调色也非常讨人喜欢操控很舒服,不过多依赖机内菜单

作者:松云
链接:https://www.zhihu.com/question/318577915/answer/909101681
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

中产阶级家庭子女如何继续保持优势并超越父辈的财富与社会地位?

学会破罐子破摔,接受现实,享受人生吧。

拼了命在大城市安下身的“中产”们,要意识到一件事。即你的后代,很大概率上是既竞争不过有根基的老本地人,又竞争不过拼了命想在大城市安身的后来者的。。。。

还有一点,叫做富贵险中求,中产靠拼命,中产再往上要靠赌命,根本不是一种逻辑。与其在内卷中赌命,不如效命疆场,从龙入关。。。。。

作者:山高县
链接:https://www.zhihu.com/question/27855424/answer/909854361
来源:知乎
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火车时代创造了郑州和石家庄,高铁时代产生的新枢纽城市在未来是否会崛起?

修京九线时,沿途各地无不憧憬经济腾飞。结果是经济飞没飞起来不知道,人倒是先飞走了,造就了一大批留守地区。。。。

怕是高铁到哪儿,豫化就蔓延到哪儿。。。。

房地产软文,还是少看为妙。。。。

基建退潮—人口流失—入不敷出—豫化。。。。

跟港化和豫化相比,鲁化至少是最不差的出路。。。。

发展到东方德国的水准确实不差,发展到东方伊朗的水准就算了。

我认为有三大特征:
1.人口上,青壮年外流,当地政府成了留守政府,管理人员与地方人口规模不匹配,现在体现为冗员,未来体现为干部老龄化。
2.财政上,政府财权、财力和事权不匹配,严重依赖转移支付富裕地区输血。
3.发展治理上,纵向产业链与横向区域均衡发展不匹配,基本丧失政策自主性,成为配合发达地区发展治理的蓄水池。
城乡二元体制的扩大化,除了一线的大城,几个区域核心,剩下的全都成为大农村。如果这个过程中core层不能调控反哺,基本朝“租界——殖民据点——资源采集区”的模式了。到时候只能山呼资本主义万岁了[流泪][流泪]